@article { author = {Moradi, Ali and Amiri, Mitra}, title = {The Relationship between Organizational Culture and Accountability: staff of Kermanshah city}, journal = {Journal of Economic & Developmental Sociology}, volume = {9}, number = {1}, pages = {261-282}, year = {2020}, publisher = {معاونت پژوهشی دانشگاه تبریز}, issn = {2322-4371}, eissn = {2676-4660}, doi = {}, abstract = {The purpose of this survey is research on the impact of the organizational culture in social responsibility between employees from Azad University in the Kermanshah City. Its theoretical framework derives from the positivist approach with special emphasis on Carroll's theory. This study was conducted using a descriptive survey method and a questionnaire tool. The statistical population of the staff is Kermanshah County Offices. For analyzing the data, two SPSS and AMOS software were used and statistical tests such as correlation, mean comparison, multiple regression and other tests were used. The sample size was 370 people who were selected by stratified random sampling. The average social responsibility of employees is 79.88, which ranges from scores ranging from 43 to 120. Responsibility in the studied population is higher than expected (72). Responsibility in the studied community is higher than expected. The correlation between organizational culture and accountability is equal (r = 0.32). The results show that the organizational culture variable has been able to explain the employees' responsibility. In this sense, by enhancing organizational culture in organizations, we will see employees' accountability. The results of the structural equation model (AMOS) show that the organizational culture variable with a regression coefficient of 0.623 has a significant effect on the dependent variable. According to the fitting indices of the model, the root mean square residual value (RMR) was 0.101, the root mean square error estimate (RMSEA) was 080, the standard (relative) quiquar index (CMIN/DF) was 3.377 And Adaptive Adequacy Fittings (CFI) and Adjustable Adjustable Fitted Indicators (PCFI) with the values of 0.701 and 0.666 are acceptable to the model}, keywords = {social responsibility,Organizational Culture,Workers}, title_fa = {رابطه بین فرهنگ سازمانی با مسئولیت‌پذیری سازمانی کارکنان: مورد مطالعه شهر کرمانشاه}, abstract_fa = {هدف این مطالعه بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر مسؤولیت اجتماعی کارکنان شهر کرمانشاه است. چارچوب نظری آن برگرفته از رویکرد اثبات‌گرایی با تأکید خاص بر نظریه کارول می‌باشد. این مطالعه با روش توصیفی از نوع پیمایشی و ابزار پرسشنامه انجام شده و جامعه آماری کارکنان ادارات سطح شهر کرمانشاه می‌باشند. جهت تحلیل یافته‌ها از دو نرم افزار SPSS و AMOS و آزمون‌های آماری مانند همبستگی، مقایسه میانگین‌ها، رگرسیون چندگانه و سایر آزمون‌ها استفاده شده است. تعداد نمونه مورد مطالعه 370 نفر است که با استفاده از روش نمونه‌گیری طبقه‌ای انتخاب شدند. میانگین مسؤولیت اجتماعی کارکنان برابر 83/79 است که در دامنه بین نمرات 43 تا 120 حاکی از آن است که مسئولیت‌پذیری در جامعه مورد مطالعه بالاتر از حد انتظار(72) می‌باشد. همبستگی بین فرهنگ سازمانی و مسئولیت‌پذیری برابر (32/0 =r) است. نتایج حاصل نشان می‌دهد که متغیر فرهنگ سازمانی، مسئولیت‌پذیری کارکنان را مورد تبیین قرار می دهد. با ارتقای فرهنگ سازمانی در سازمان ها، شاهد مسئولیت پذیری کارکنان خواهیم بود. نتایج حاصل از مدل معادله ساختاری نشان می دهد که متغیر فرهنگ سازمانی با مقدار ضریب رگرسیون 623/0 بر متغیر وابسته تأثیر معنادار دارند. براساس شاخص های برازش مدل؛ مقدار ریشه میانگین مربعات باقیمانده (RMR) برابر 101/0، شاخص ریشه میانگین مربعات خطای برآورد (RMSEA) برابر با 080/0، شاخص کای اسکوئر بهنجار (نسبی) (CMIN/DF) برابر 377/3 و شاخص های برازش تطبیقی (CFI) و شاخص برازش شده تطبیقی مقتصد (PCFI) با مقادیر 701/0 و 661/0 در حد قابل قبولی مدل را مورد تأیید قرار می دهند.}, keywords_fa = {مسئولیت اجتماعی,فرهنگ سازمانی,کارکنان}, url = {https://sociology.tabrizu.ac.ir/article_10628.html}, eprint = {https://sociology.tabrizu.ac.ir/article_10628_7a2f25c86af162fa115c97043ee782a6.pdf} }